Maîtriser la paie pour rebondir
spécialisation RH après un burn-out
Formation créée le 14/02/2025. Dernière mise à jour le 01/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme de réinsertion professionnelle vous offre les outils nécessaires pour rebondir après un burn-out et retrouver confiance en vos compétences. Cette spécialisation pratique et concrète vous permettra de maîtriser la paie tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé à chaque étape. Vous apprendrez à gérer la paie avec autonomie et compétence, dans une approche bienveillante et positive qui favorise un véritable rebond professionnel. Grâce à cette formation, vous pourrez intégrer rapidement le monde de la paie, tout en valorisant vos compétences pour une reconnaissance professionnelle durable.
Objectifs de la formation
- A l'issue de la formation le bénéficiaire sera capable de: ✔ Comprendre les principes fondamentaux de la paie
- ✔ Lire et analyser un bulletin de salaire
- ✔ Identifier les principales cotisations sociales et leur impact
- ✔ Apprendre à établir un bulletin de paie conforme à la réglementation
Profil des bénéficiaires
- Les entreprises, les cabinets de gestion, les organismes de formation, et les indépendants souhaitant offrir une reconversion ou spécialisation dans le domaine de la paie pour des personnes ayant vécu un burn-out.
- Les professionnels en reconversion, les salarié cherchant à se réinsérer, ainsi que les personnes en quête de nouvelles compétences
- Aucun prérequis exigé
Contenu de la formation
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Demi-journée 1 : Introduction et cadre juridique de la paie 📌 Objectif : Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur
- 1. Le cadre juridique du bulletin de paie Code du travail et obligations légales Mentions obligatoires et interdites Les conventions collectives et leur impact 2. Les éléments constitutifs du salaire Salaire de base, primes, indemnités Avantages en nature et frais professionnels Différenciation entre brut, net et net à payer 3. Étude d’un bulletin de salaire simplifié Lecture et identification des rubriques Cas pratiques avec analyse d’exemples
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Demi-journée 2 : Les cotisations sociales et les retenues 📌 Objectif : Comprendre les charges sociales et leur calcul
- 1. Les cotisations sociales Charges salariales et patronales Organismes collecteurs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) Exonérations et réductions de charges (ex : réduction Fillon) 2. Les retenues sur salaire Prélèvement à la source (PAS) Saisie sur salaire et acomptes Calcul des absences (maladie, congés sans solde, etc.) 3. Exercice pratique : calcul des charges sociales Décryptage d’un bulletin de paie détaillé Simulation de calculs
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Demi-journée 3 : Gestion des absences, indemnités et régularisations 📌 Objectif: Apprendre à intégrer les variables de paie
- 1. Les absences et leur impact sur le salaire Congés payés : calcul et indemnisation Maladie, accident du travail : IJSS et complément employeur Absences injustifiées et incidences 2. Les éléments variables de la paie Heures supplémentaires et majorations Primes, indemnités et avantages en nature Saisie et intégration des acomptes et retenues 3. Cas pratiques : établissement d’un bulletin avec absences et primes Calcul des IJSS et complément employeur Simulation de paie avec variables
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Demi-journée 4 : Établir un bulletin de paie complet et conformité légale 📌 Objectif : Savoir réaliser un bulletin de paie de A à Z
- 1. Synthèse des éléments du bulletin Vérification des rubriques et mise en conformité Gestion des erreurs et anomalies courantes 2. Établissement d’un bulletin de paie complet Mise en situation : réalisation d’un bulletin pour un salarié type Simulation de différents cas : temps partiel, absence, primes 3. Les déclarations sociales et obligations post-paie DSN (Déclaration Sociale Nominative) et transmission aux organismes Calendrier des déclarations et échéances Archivage et conservation des bulletins
Nos formateurs ont une expertise reconnue et une expérience avérée dans leur domaine de compétences. Leur point commun est leur engagement passionné. Mood'up c'est la bonne humeur au coeur de l'apprentissage, pour une vie pleine de sens . Nos indicateurs qualité, conformes à la certification Qualiopi , permettent d’évaluer notre capacité à atteindre les objectifs pédagogiques. 1. Qualité des outils et taux de satisfaction des apprenants Pourcentage des participants satisfaits de la formation (contenu, formateurs, méthodes pédagogiques)-Taux de recommandation- Retour qualitatif sur les aspects positifs et les points à améliorer: Appréciation des supports, Adéquation des outils aux objectifs, capacité à appliquer les méthodes pédagogiques 2. Taux de réussite Pourcentage des apprenants ayant validé les évaluations à froid, de suivi, et à chaud 3. Employabilité: Taux d’insertion
- Cas pratique quizz évaluation
- ✔ Quiz et cas pratiques à la fin de chaque session ✔ Mise en situation finale : établissement d’un bulletin de paie complet ✔ Attestation de suivi de formation remise à l’issue du parcours Évaluations réglementaires: évaluation de préformation, à froid, à chaud
- ✅ Apports théoriques et réglementaires ✅ Études de cas et mise en pratique sur des bulletins réels ✅ Exercices et simulations pour chaque module